深圳劳动法律师,担任用人单位法律顾问

深圳法律顾问网   2012年08月28日 22:14   留言»  

深圳劳资关系律师,为深圳用人单位、法律顾问单位进行全面的法律服务。现将主要内容分五部分分别阐述:

一、审查、起草公司劳动人事规章制度

    1、本项工作目的宗旨:

    深圳劳动法律师将为用人单位把好人力资源管理第一关,以最大可能避免日常管理中因规章制度瑕疵导致的法律风险。即使发生员工违纪行为,也因公司规章制度合法、规范、完备,而避免或减少因此带来的的风险。

    2、本项工作具体内容包括:

    (1)对已经公布实施的规章制度:包括(但不限于)员工手册、劳动纪律、考勤管理、劳动报酬和福利、宿舍管理规定、安全与健康教育、员工投诉处理办法、奖励和惩罚等制度进行收集、归类、整理和审查;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证合法、有效,避免出现劳动纠纷的风险。

   (2)对规章制度制定的民主程序流程进行指导,并从司法实践中的举证要求进行举证保留;必要时,提供律师见证。

   (3)对用人单位所涉劳动争议提供专业法律意见,保全和收集证据,并审查、拟定与之相关的法律文件。

二、针对性地提供用人单位法律服务

    1、本项工作目的宗旨:

    为用人单位提供专业的、全方位的劳动法律服务。

    2、本项工作具体内容包括:

   (1)劳动合同风险控制:协助审查、起草劳动合同,建立劳动合同的流程化管理,从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险控制。做好劳动合同的签订,规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的解除条款等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

   (2)工资支付风险控制:协助审查、制定贵公司的员工工资构成,控制加班工资争议中的风险,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下产生的经济损失。

   (3)社会保险风险控制:协助贵公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。

   (4)工伤或职业病风险控制:协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少对公司造成的经济损失。

   (5)违纪员工处理风险控制:有效引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩罚力度相符。

(6)解雇风险控制:包括协商解除合同,过错性解雇、非过错性解雇、裁员过程中的风险控制。保全和收集有关证据,减少争议发生,预防和解决因解雇引发的经济补偿金纠纷。

(7)企业改组、兼并、破产过程中劳动争议风险控制。

(8)保密及竞业限制风险控制:建立完善的企业商业秘密以及竞业禁止制度,制定操作性强的商业秘密以及竞业禁止合同,最大限度保护企业的利益。(这也是当前众多企业急需完善的地方。)

三、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的处理  

  1、本项工作目的宗旨:

    借助律师的专业知识和丰富的实务经验,受托代理贵公司或协助法律师顾问单位参加劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的处理,最大限度地维护贵公司的合法权益。

    2、本项工作内容包括:

   (1)有劳动争议出现的苗头时,第一时间介入,及时平息纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

   (2)对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,受托代理贵公司出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益,打好每一件劳动争议案件。

   (3)对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出办法及对策,最大限度降低同类纠纷的发生。

    四、用人单位的日常法律咨询

   1、本项工作目的宗旨:

   借助电话,传真,电子邮件,QQ等即时通读,为法律顾问单位随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。

   2、本项工作具体内容包括:

   (1)对贵公司工作人员的口头法律咨询,深圳顾问律师将于12小时内予以口头解答。

   (2)对于贵公司的书面法律咨询,深圳顾问律师除在24小时内予以口头答复外,还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

 

五、对用人单位相关人员进行劳动法律培训

    1、本项工作目的宗旨:

   深圳劳动法律师将协助贵公司相关岗位进行培训,使其掌握管理中所需了解的法律知识,提高工作质量,避免用工法律风险。

    2、本项工作具体内容包括:

(1)顾问律师可为贵公司相关人员进行集中的法律培训。根据贵公司之特定需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,培训内容以贵公司需要具体商定。

(2)顾问律师可不定期与贵公司交流有关法律信息,并应贵公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。

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